Partit Socialdemòcrata

laboral

El PS vol que Govern expliqui si es controla que les empreses apliquin l’increment de l’IPC als salaris

Crea: 05/28/2019 - 16:48
Un instant de la darrera concentració del Primer de Maig.
El president del grup parlamentari socialdemòcrata, Pere López, vol que Govern aclareixi si s’està controlant el compliment de la pujada de l’IPC als salaris inferiors a 24.000 euros anuals bruts impulsada via pressupost per l’executiu anterior. En aquest sentit, el conseller general del Partit Socialdemòcrata (PS) ha presentat una pregunta que s’haurà de respondre de forma oral en la primera sessió de control de la legislatura, prevista per al dia 20 de juny. El líder del PS ha advertit que el fet que no hi hagi aquest control pot provocar un greuge pels empresaris que sí que compleixen la llei en relació amb aquells que no estiguin aplicant l’increment salarial.  
 
En l’escrit tramitat aquest dimarts a Sindicatura, López recorda que “la disposició addicional quarta de la llei del pressupost per a l’exercici 2019 indica que ‘tots els empresaris” (...) estan obligats a incrementar, com a mínim, el salari dels treballadors que percebin un salari global brut que, en còmput anual i per a la jornada legal ordinària de treball, sigui inferior a 24.000 euros, en el mateix percentatge en què s’hagi establert l’increment de l’índex de preus al consum (IPC) de l’any 2018’ i que, justament, des de l’executiu es va establir aquesta dada en un +0,7%. En canvi, indica, “hem tingut constància arran de la denúncia feta per la Unió Sindical d’Andorra (USdA) que hi hauria molts casos de treballadors als quals no se’ls ha aplicat l’increment de l’IPC marcat al pressupost”.
 
Per això, el president del grup parlamentari socialdemòcrata demana a l’executiu, en primer lloc, “com està realitzant (...) el control del compliment de l’obligació establerta al pressupost 2019 d’aplicar l’IPC del 2018 als salaris globals bruts que, en còmput anual i per a la jornada legal ordinària de treball, siguin inferiors a 24.000 euros” i, en segon, si “s’ha rebut alguna denúncia de casos on no s’hagi complert aquesta disposició”. 
 
López ha explicat que “volem saber de quins mecanismes disposa el govern per fer efectiva aquesta disposició i que sigui de general compliment”, fet que, remarca, s’ha posat en dubte amb les denúncies de l’USdA. El conseller general recorda que es tracta “d’una mesura important pel poder adquisitiu de les famílies”, però que també afecta els empresaris. “Una gran majoria ho estan aplicant i es veuen perjudicats per aquells que no ho acaben de fer”, ha apuntat.
 

Desigualtat salarial

Crea: 11/21/2017 - 17:00
Molt sovint parlem (i sentim a parlar) de la desigualtat econòmica que es viu a Andorra. Les darreres dades de la CASS que es van fer publiques al Butlletí del Consell General ens diuen que gairebé la meitat dels assalariats rep un sou inferior als 1.500 euros mensuals. Si prenem com a dada els prop de 2.000 euros del salari mitjà del nostre país, set de cada deu treballadors reben un salari per sota d'aquesta xifra.
 
Aquestes dades són preocupants, sobretot si tenim en compte que el preu del lloguer i de venda dels immobles està en constant augment des de fa poc més d'un any. Aquesta diferència entre els sous percebuts i l'augment del preu de l'habitatge ens està portant, a poc a poc, a un increment de les persones en risc d'exclusió i dins el llindar de la pobresa.
 
Per desgràcia, aquesta desigualtat salarial és encara més gran si parlem de les dones. De les persones que cobren el sou base o inferior, la dona en representa més de la meitat, un 55,3% del total.
 
Si mirem en el tram alt dels sous, el que podríem considerar els càrrecs directius o de més responsabilitat, aquesta escletxa és encara més evident. A Andorra hi ha 3.601 assalariats que perceben un salari superior als 3.000 euros. D'aquests, 1.238 són dones i 2.363 són homes, gairebé el doble.
 
El nostre país s'està fragmentant a poc a poc. Qualsevol societat que manté unes diferències salarials tan aclaparadores acaba patint-ne les conseqüències.
 
Per una banda, és necessari un augment del salari base, ja que l'alt nivell de preus d'Andorra no pot anar de la mà d'un sou mínim inferior als 1.000 euros.
 
Per altra banda, ens calen polítiques d'igualtat de gènere que no penalitzin el salari segons el sexe de cadascú.
 
Tenim molt camí al davant, però cal començar a caminar com més aviat millor. Des del moment en què vàrem implantar un marc fiscal, l'hem de fer servir no només per recaptar, sinó com a eina d'impuls econòmic a través de bonificacions impositives en alguns camps, com el de la igualtat de gènere i el de l'escletxa salarial existent entre els treballadors. Esperem que comencem a fer aquest camí.
 
Subscriure a RSS - laboral