Reforma laboral

El PS proposa allargar la baixa per maternitat a mig any. Planteja, a més, que a partir de la sisena setmana el pare o la mare puguin començar a treballar a mitja jornada fins a 42 setmanes. En aquest període, l'empresa pagaria la meitat del sou i l'altra meitat, la CASS. És una de les 78 esmenes socialdemòcrates a la nova llei de relacions laborals.

 

Els socialdemòcrates plantegen allargar cinc setmanes més la baixa per maternitat per situar-la en 26, és a dir, mig any.

 

Però a més, i per poder conciliar la vida familiar, plantegen una novetat, que a partir de la sisena setmana, el pare o la mare puguin tornar a treballar a mitja jornada i fer-ho durant 42 setmanes més. En tot aquest temps, la meitat del sou la pagaria l´empresa i l´altra meitat la CASS. La consellera del PS, Rosa Gili, assegura que d'aquesta manera "donem joc a les famílies per a que es puguin organitzar com millor els convingui". Remarca "per qui vegi dimonis", que "en cap cas és més car per la CASS, serà el mateix".

 

Els socialdemòcrates també plantegen suprimir el contracte de continuació laboral més enllà dels 65 anys. Volen que si se segueix treballant no sigui en base a un nou contracte, sinó amb les mateixis condicions laborals.

 

El Partit Socialdemòcrata (PS) demana, via esmena a la llei qualificada de relacions laborals, l'ampliació de la baixa per maternitat i adopció de les 16 setmanes actuals fins a les 26 (la proposta de llei demòcrata ja preveu l'ampliació de les 16 a les 20 setmanes). Tal com apunta la llei actualment i recull la proposta del PS, un cop passades les 5 primeres setmanes, destinades exclusivament a la mare en cas de part natural i on es cobra el 100% del salari, la parella pot decidir dels següents dies qui agafa la baixa, amb la possibilitat d'alternant-se al llarg d'aquest temps.

 

La novetat socialdemòcrata arriba amb la possibilitat d'allargar la baixa més enllà de les 26 setmanes a costa de reduint el salari un 25 o 50%, allargant les setmanes de baixa percentualment a la reducció escollida. “Es poden arribar a tenir 42 setmanes on es gaudeixi de la baixa cobrant la meitat del sou”, ha exemplificat la consellera general del PS, Rosa Gili. A més, l'esmena també obre la porta a què durant les setmanes de baixa la persona es pugui reincorporar a la feina reduint un 25 o 50% la seva jornada laboral, però cobrant el 100% del salari. “Una bona fórmula per la conciliació familiar i que no representa un sobrecàrrec per a la CASS, ja que s'acaba pagant el mateix, però estirant el pagament al llarg del temps”, ha defensat Gili.

 

Aquesta és només una de les 78 esmenes que el PS ha presentat a la proposició de llei qualificada de relacions laborals que impulsa el grup demòcrata i que contempla la revisió de l'actual Codi de relacions laborals. “La llei proposada per DA no és el nostre model i va en la línia de precaritzar i treure drets dels treballadors”, ha argumentat Gili, que ha apuntat que la proposta demòcrata és “un camp de mines contra els treballadors”. Davant la pregunta si creu que les esmenes poden ser escoltades per la majoria, la consellera ha explicat que de moment “no ens han tancat la porta a res” i s'ha acontentat apuntant que “si hi ha debat, ja serà positiu”.

 

Contracte laboral

En la línia de corregir el projecte de llei pel que fa als contractes laborals, els socialdemòcrates defensen l'eliminació total de l'acomiadament no causal. Però com que aquesta esmena té molt poques possibilitats de ser escoltada a la bancada de DA, els consellers generals han presentat un pla B. Aquest preveu que la compensació econòmica sigui més elevada en funció de l'edat que té la persona que és acomiadada, que s'hagi de pagar un mínim de dos mesos de compensació econòmica i un màxim de 27 mensualitats (la proposició de llei preveu que l'acomiadament lliure se saldi amb un pagament de 25 dies per any treballat i marca un màxim de 12 mensualitats). Pel que fa al preavís, el PS està d'acord en mantenir-lo en un mes, tal com marca la proposta demòcrata.

 

També esmenen que el contracte laboral no s'extingeixi als 65 anys perquè “hi ha gent que necessita continuar treballant a causa de les pensions baixes”, ha explicat el conseller general del PS, Gerard Alís. De la mateixa manera que els liberals, els socialdemòcrates també creen el contracte de teletreball per millorar la conciliació familiar. En relació a la bretxa salarial, als plans d'igualtat, i al llenguatge inclusiu, tal com demana Acció Feminista, els consellers socialdemòcrates insten al Govern a que faci aquesta feina. “L'executiu té les dades i els recursos per fer-ho i, si recullen les peticions, ens hi posarem a treballar”, argumenta Gili.

 

Finalment, el grup parlamentari també demana la creació explícita d'una excedència laboral per aquelles persones que obtinguin un càrrec públic o polític, que vagi lligada a la durada d'aquesta nova cadira.

Els articles 90.1 i 98.1 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals estableixen el següent:

 

“Article 90. Comiat no causal

 

1. Excepte en els supòsits exclosos per aquest Codi, en els contractes per temps indefinit l'empresa pot acomiadar la persona treballadora mitjançant un preavís comunicat amb una antelació d'un dia per mes treballat fins a un màxim de 90 dies i amb el pagament d'una compensació econòmica equivalent al salari de 25 dies per any treballat o de la part proporcional corresponent al menor temps treballat, calculats segons l'article 82.3, fins a un màxim de 365 dies.

 

Article 98. Indemnitzacions

 

1. L'acomiadament fet en forma indeguda, l'acomiadament improcedent i l'acomiadament injustificat comporten, en els contractes per durada indeterminada, una indemnització a la persona treballadora no inferior a 45 dies de salari per any de servei a l'empresa fins a un màxim de 30 mensualitats, que és fixada per la jurisdicció competent.”.

 

Els articles 82.1 i 90.1 de la Proposició de llei qualificada de relacions laborals presentada pel Grup Parlamentari Demòcrata (Butlletí Oficial del Consell General, núm. 73/2017, del 17 d’octubre del 2017) estableixen el següent:

 

“Article 82. Acomiadament no causal

 

1. Excepte en els supòsits exclosos per aquesta Llei, en els contractes per temps indefinit l’empresa pot acomiadar la persona assalariada mitjançant un preavís comunicat amb una antelació de dotze dies per any treballat, o la part proporcional corresponent al menor temps treballat, amb un màxim de trenta dies, i el pagament d’una compensació econòmica equivalent al salari de 25 dies per any treballat, o la part proporcional corresponent al menor temps treballat, amb un màxim de 365 dies.

 

Article 90. Indemnitzacions

 

1. L’acomiadament injustificat, improcedent o fet en forma indeguda, comporta, en els contractes per temps indefinit una indemnització a la persona assalariada corresponent a l’import que, en concepte de preavís i de compensació, li hauria pertocat en cas d’acomiadament no causal, incrementada en un 25%, amb un límit de 24 mensualitats, i, en els contractes per durada determinada o per obra concreta o servei concret, una indemnització corresponent a l’import que, en concepte de compensació, li hauria pertocat en cas d’acomiadament no causal, incrementada en un 25%.”.

 

Els articles 82.3 del Codi de relacions laborals i 74.4 de la Proposició de llei qualificada de relacions laborals estableixen que a l’efecte de la retribució de la compensació econòmica per acomiadament no causal, de la compensació per pagament del període de preavís, si escau, i de la indemnització per acomiadament injustificat, el salari per dia correspon a l’import resultant de dividir per 30 el salari fix mensual del darrer mes treballat més la mitjana del salari variable dels darrers dotze mesos o de la part corresponent al període menor de temps treballat. Per tant, tant si s’apliquen les disposicions del Codi com si s’apliquen les disposicions de la Proposició de llei, als efectes de retribució del preavís, la compensació econòmica i la indemnització, el salari per dia d’una persona que percep un salari fix de 2.050,67 euros mensuals és de 68,355 euros (2.050,67 : 30 = 68,355) i el d’una persona que percep un salari fix de 1.000 euros mensuals és de 33,333 euros (1.000 : 30 = 33,333).

 

Ateses aquestes disposicions, les respostes a les preguntes formulades són les següents: